正确答案: A

实际绩效与组织的期望

题目：绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

因事择人原则

解析：A【解析】因事择人原则是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工。

[单选题]劳动争议处理的原则不包括( )。

合议原则

解析：A【解析】处理劳动争议应当遵循下列原则：①着重调解，及时处理；②在查清事实的基础上依法处理；③当事人在适用法律上一律平等。

[单选题]制定培训规划时，应根据培训任务的（ ）对各类培训需求进行排序。

重要程度和紧迫程度

解析：对培训需求进行分析、总结时，对收集上来的调查资料进行仔细分析，从中找出培训需求。此时应注意个别需求和普遍需求、当前需求和未来需求之间的关系。要结合业务发展的需要，根据培训任务的重要程度和紧迫程度对各类培训需求进行排序。