正确答案: D

25%—35%

题目：在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]下列关于行为描述表述正确的是( )。

其假设前提是：说和做是截然不同的两码事

作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答

其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为

教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来间断应聘者能力

解析：ACDE【解析】在行为描述面试中，面试考官应关注两个方面信息：①应聘者过去的工作经历判断他选择本企业发展的原因，预测他未来在本组织中发展所采取的行为模式；②了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺岗位所期望的行为模式进行比较分析。

[单选题]影响和制约组织结构的因素有（ ）

信息沟通,技术特点,经营战略

[多选题]劳动权保障具体体现为（ ）。

基本保护

全面保护

优先保护

解析：劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。

[单选题]（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

建立完善的数据处理系统

解析：晕轮误差主要是由于缺乏明确、详尽的评价标准，或考评者没能按照评价标准进行评定造成的。纠正这种误差的方法有：①建立严谨的工作记录制度；②评价标准要制定得详细、具体、明确；③对考评者进行适当培训，端正考评者的认识，提高考评的技巧技术水平；④将评价结果与实际绩效的误差大小作为对考评者评价的重要内容之一。

[单选题]关键绩效指标法主要考察员工的（ ）。

行为结果

解析：关键绩效指标法主要考察员工的行为结果。关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

[单选题]为避免个人偏见等错误，可采用( )。

360度考评

解析：A【解析】360度考评是一种全方位、多角度的考评方法，通过这种方法搜集到的评价信息较全面，得到的评价结果较科学、客观，能避免个人偏见等错误。

[单选题]在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。

工作经历

[单选题]工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

上线

解析：A【解析】工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示，是在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长，实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则下，工资增长水平不宜突破的警戒线。