正确答案: C

培训标准

题目：工作分析的结果可以用来确定相应的（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。

马歇尔

[单选题]某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为（ ）。

400 a

解析：教材第306页

[单选题]按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( )。

时间定额和产量定额

解析：A【解析】由于劳动定额涉及的范围很广，为了全面反映劳动定额的内容和形式，可从不同的角度和层次，对劳动定额进行不同的区分。B项是按劳动定额的实施范围进行的划分；C项是按劳动定额的用途进行的分类；D项是按劳动定额的制定方法进行的分类。

[单选题]劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（ ）条款中加以规定。

工作内容

[多选题]以下关于等距量表的说法正确的有( )。

数量差距相同

没有绝对零点

[单选题]企业管理体制中的“制”指的是（）。

企业组织的无形部分

[多选题]产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括（ ）。

购买者集中在少数地区

需求具体派生性

需求缺乏弹性

需求有较大的波动性

专业人员购买

[多选题]常见的定价方法包括（ ）。

成本导向定价法

需求导向定价法

竞争导向定价法

解析：常见的定价方法有三类：①成本导向定价法，是以产品成本为中心来制定价格，是按卖方意图定价的方法；②需求导向定价法，是以需求为中心的定价方法；③竞争导向定价法，参考成本和供求状况来制定有利于在市场竞争中获胜的产品价格，特点是产品价格不与产品成本或需求发生直接关系。