正确答案: D
符合企业和学习者的需求
题目：设置培训课程的基本依据（ ）
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举一反三的答案和解析：
[单选题]劳动法基本原则的特点不包括（ ）。
合理性
解析：劳动法基本原则的特点包括：①是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；②反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；③有着高度的稳定性；④具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。
[多选题]在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（ ）为依据。
评估的实际需要
评估形式的特点
解析：在选定评估对象和完善评估数据库之后，评估者将面临选择恰当的评估形式，只有在确定评估形式的基础上，才能设计出合理的评估方案并选择正确的测度工具，同时对评估的时机和进度作出准确的判断。评估形式的选择是以评估的实际需要以及这种形式评估所具有的特点为依据的。
[多选题]关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（ ）。
顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比
常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价
解析：BC两项，能级分析法同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推；而能级分析法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80—89分为良，90分及以上为优。
[多选题]伤亡事故报告和处理制度的内容包括（ ）。
伤亡事故报告
企业职工伤亡事故分类
伤亡事故调查
伤亡事故处理
解析：伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其包括以下内容：①企业职工伤亡事故分类；②伤亡事故报告；③伤亡事故调查；④伤亡事故处理。
