正确答案: A

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题目：（ ）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]工作分析的目的在于( )．

为招聘提供依据

确定各岗位的胜任特征模型

为确定薪酬体系提供依据

为确定绩效考核标准提供信息

解析：ACDE【解析】工作分析的目的在于：①为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础；②为员工的考评、晋升提供了依据；③是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件；④是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提；⑤为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础；⑥有利于员工“量体裁衣”，结合自身的条件制定职业生涯规划．

[多选题]影咆企、业工资水平的内部因素包括（ ）。

企业所属行业

企业的规模

企业发展阶段

企业决策层的工资态度

解析：E项属于影响企业工资水平的外部因素。

[单选题]下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括( )。

专题讲座法

解析：D【解析】课堂培训的主要方法包括：①讲授法；②研讨法；③模拟练习法；④视听法；⑤演示法；⑥案例法。其中讲授法、研讨法和案例法最常用。

[单选题]对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（ ）申请强制执行。

人民法院

解析：劳动争议仲裁遵循强制原则，即劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人达成一致，只要一方当事人申请，仲裁委员会即可受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

[单选题]招聘需求信息发布的范围是根据( )来确定的。

招聘对象

解析：B【解析】信息发布的范围是由招聘对象的范围来决定的。发布信息的面越广，接收到该信息的人就会越多，这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应地招聘费用也会增加。

[单选题]（ ）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。

正确性审核

[多选题]岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（ ）。

A比B的岗位之间薪酬差距大

B的激励作用小