正确答案: B

商标

题目：（ ）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]合格的面试考官不应该有的行为是( )。

认真倾听，适当发表结论性意见

解析：D【解析】在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

[单选题]下列说法正确的是（ ）。

两个工资等级对职位的要求越接近，工资重叠越大

解析：A项，工资重叠越大，工资级差越小；B项，分层式的工资结构的几乎没有重叠；D项，工资重叠过大时，可能导致部分晋升员工的工资水平下降。

[单选题]劳动力市场的基本功能是（ ）。

决定就业量与工资

解析：劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。

[单选题]企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（ ）。

猎头公司

[单选题]大型零售店,林业产品公司属（ ）组织文化类型。

堡垒型

[单选题]关于人力资源费用，下列说法正确的是( )。

招聘费用属于人力资源管理费用

解析：D【解析】法律咨询费是劳动争议处理费用，属于人力资源管理费用；人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，两者是不同的概念；工资、保险属于人工成本，而培训费用属于人力资源管理费用。

[单选题]培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。

节约培训时间

解析：工作任务表的作用包括：①强调课程的重点。如可以发给学员培训大纲或PPT幻灯片文本，节省学员在课堂上记笔记的时间。②提高学习的效果。如可以预先发给学员有关活动的介绍，让他们先做好准备。③关注信息的反馈。可以发给学员问卷调查表，促使学员对活动更仔细地进行观察，在活动之后可以收集到较细致的反馈意见。

[多选题]从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。

缺乏量化的考评标准

受考评者主观因素的制约和影响

通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

[单选题]( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

效度

解析：【解析】效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A项，信度又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性；C项．难度的指标通常以通过率表示，究竟难度多高合适，则取决于测验的目的、性质和题目的形式；D项，标准化是指选定所需要的测验题、样本以及施测程序过程中的程序化。