正确答案: B

中间效果

题目：监控培训的（ ）,可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度,及时发现差距并采取补救措施。

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[单选题]下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是( )。

培训费增加，提高企业知名度

解析：D【解析】企业培训经费的投入，可能带来的收益、效益主要体现在：①任职者可以提高完成本职工作的质量；②任职者可完成超过本职位技能要求的工作；③随着技能的完善和提高，任职者可以从事以前无法胜任的工作，进而减少用人，降低人工成本；④为企业中长期的人才需求做好了储备；⑤提高了企业整体任职人员的工作素质，增加了企业整体的工作效益和质量，增强了企业的市场竞争力

[单选题]劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度

一次裁决

[单选题]森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括（ ）。

薪酬

解析：森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性由四个要素构成：①绩效，指团队的产出。可按质量、数量、及时性、效率和创新等方面加以测定；②成员满意度，指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生的某种正面态度和体验；③团队学习，指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力；④外人的满意度，指团队怎样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。

[单选题]确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )．

绩效改进

解析：B【解析】略．

[多选题]扩张性的财政政策措施有（ ）。

扩大政府购买

增加政府转移支付

降低税率