正确答案: B

企业工会代表

题目：劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。

解析：《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第9条规定：调解委员会主任由企业工会代表担任。调解委员会的办事机构设在企业工会。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]代际公平，是可持续发展原则的一个重要内容，主要指当代人为后代人类的利益保存自然资源的需求。

下列与“代际公平”没有直接关系的是( )。

某食品企业经过深入调研，请专家研究开发了多种绿色食品

解析：49．D【解析】题于的关键是“当代人为后代人类的利益”和“保存自然资源的需求”项满足条件，D项中开发食品明显与“代际公平”没有直接关系。

[多选题]下列热型中，高热期与无热期交替出现的有哪些？( )

间歇热

回归热

解析：CE【解析】间歇热：高热期与无热期交替出现；回归热：高热期与无热期各持续若干日后即有规律地交替一次；稽留热：体温持续于39～40℃以上，达数日或数周，24小时波动范围不超过1℃；弛张热：体温在39℃以上，但波动幅度大，24小时内体温差达2℃以上，最低时一般仍高于正常水平；不规则热：发热无一定规律。

[单选题]下面句子中，没有错误的一句是：

不用说发奖金了，单是基本工资就保证不了。

解析：A项中的“不免”应该改为“未免”。“不免”是指客观上不容易避免；“未免”表示对某种过分的情况不以为然，含委婉批评的意味。这里显然应该用后者。B项中的“不止”该改为“不只”。“不止”是指超出某一数量或范围；“不只”是不但、不仅的意思，是表递进的关联词。这里显然应该用“不只”。D项中的“尚且”应该改为“暂且”。“尚且”常与“何况”连用，表示进一步的意思；“暂且”则是暂时的意思。根据题意，D项应该用“暂且”。因此本题答案选C。

[单选题]“师者，所以传道、授业、解惑也”出自()．

《师说》

解析：D【解析】这是韩愈《师说》中对教师作用的阐述．

[单选题]工资分配原则不包括( )．

效率优先和兼顾公平原则

解析：28.D[解析]我国《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬．工资水平在经济发展的基础上逐步提高．国家对工资总量实行宏观调控．”该条体现了我国工资分配制度的三项原则，即按劳动分配原则、同工同酬原则、工资总量宏观调控原则．D项并不是我国工资分配制度的原则之一，因此本题答案选D．

[单选题]委托代理、法定代理、指定代理，其划分的标准是( )．

代理权产生的方式

解析：33．C[解析]根据代理权产生的方式不同，可将代理分为委托代理、法定代理和指定代理．法定代理是指代理人的代理权直接根据法律规定而产生．指定代理是指代理人的代理权根据人民法院或其他机关的指定而产生．委托代理是指代理人的代理权根据被代理人的委托授权行为而产生．由此可知，本题正确答案应选C．另外，根据代理权的范围不同，可将代理分为一般代理与特别代理；根据享有同一代理权的人数不同，可将代理分为单独代理和共同代理；根据是代理权是否直接由被代理人授权而产生，可将代理分为本代理与再代理．

[多选题]以下公文处理环节属于收文处理过程的是（ ）

拟办

批办

承办

解析：收文办理的一般程序为：签收、启封、登记、拟办、请办、批办、分发、承办、组织传阅、催办，处置办毕公文。