正确答案: BD

劳动定员是劳动定额的基础 不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额

题目：下列关于劳动定额的说法错误的是（ ）。

解析：B项，劳动定员的基础是劳动定额；D项，不变定额又称固定定额，是指将某个时期(年初或年末)的现行定额固定下来，在几年或一段时期内保持不变。

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[多选题]劳动标准包括（ ）。

工作时间和休息休假

女职工与未成年工特殊保护

劳动 安全 与卫生

[单选题]企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新其优势。

相对性和时间性

解析：B【解析】企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的-优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。

[多选题]造成宽厚误差的原因主要有（ ）。

考评标准和方法主观性强

评价标准过低

在考评中曾与被考评者反复进行沟通

解析：宽厚误差又称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。其原因有以下几种可能：①评价标准过低；②主管为了缓和关系、避免冲突和对抗，给下属过高的评价；③采用了主观性很强的考评标准和方法；④在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通；⑤“护短”心理；⑥对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；⑦认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；⑧尽量避免产生长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升；⑨对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。

[多选题]劳动法基本原则的内容是（ ）。

保证劳动者劳动权的原则

劳动关系民主化原则

物质帮助权原则

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）

.企业各类人员需求的补充规划