[多选题]下列属于面试中应聘者目标的是（ ）。

正确答案 ：ABCDE

希望被公平对待

决定是否愿意到该单位工作

创造融洽的会谈气氛

充分了解自己所关心的问题

有充分的时间向考官说明自己具备的条件

[单选题]在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（ ）：

正确答案 ：D

心里运动机能测试

[多选题]影响工作满意度的因素包括（ ）。

正确答案 ：ABCDE

富有挑战性的工作

公平的报酬

支持性的工作环境

融恰的人际关系

个人特征与工作的匹配

解析：考点：教材第100页

[单选题]在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。

正确答案 ：C

应聘者过去工作行为进行举例式提问

[单选题]以下关于工作时间的说法错误的是（ ）。

正确答案 ：B

用人单位延长工作时间每日可超过3个小时

解析：教材第303页

[多选题]福利的支付方式分为（ ）。

正确答案 ：BC

实物支付

延期支付

[多选题]工资指导线包括（ ）。

正确答案 ：BDE

预警线

基准线

下线

解析：工资指导线有：①上线，又称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示；②基准线，是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平；③下线，适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

[单选题]（ ）是现代人力资源管理的重要特征之一。

正确答案 ：B

战略性

[多选题]绩效考评结果的分布误差主要包括( )。

正确答案 ：BCD

宽厚误差

苛严误差

集中趋势

解析：BCD【解析】绩效考评结果的分布误差包括集中趋势、宽厚误差和苛严误差。

[多选题]招聘收益-成本比，既是一项（ ），也是对招聘工作的（ ）进行考核的一项指标。

正确答案 ：AB

经济评价指标

有效性

解析：教程83页，招聘收益成本比，既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标

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