[单选题]若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（ ）。

正确答案 ：B

减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

[单选题]劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。

正确答案 ：A

劳动法律事件

解析：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。

[多选题]组织公正与报酬分配要求( )．

正确答案 ：ABC

分配公平

程序公平

互动公平

解析：ABC【解析】组织公正与报酬分配的具体要求包括：①分配公平．分配公平是指个体在一定的组织和工作环境下，对分配的结果和数量进行评估，判断其是否公平，是否得到了自己应该得到的那一份．②程序公平．程序公平是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性．③互动公平．互动公平是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正．

查看原题 点击获取本科目所有试题