正确答案: C

企业人力资源供需预测

题目：狭义的人力资源规划是指（ ）。

解析：狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]在培训需求信息的收集中，观察法比较适合对（ ）进行调查。

生产作业人员

服务工作人员

[单选题]间接形式的薪酬不包括( )．

利润分成

解析：A【解析】间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作o工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等．

[单选题]领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想？( )

路径目标理论

解析：A【解析】路径一目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯(M．G．Evans)提出，后由豪斯(R．J．House)开发确立的，这种理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

[单选题]同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试。测试结果之间的一致性称为（ ）。

等值系数

解析：教材第84页

[单选题]企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )。

合议性

解析：B【解析】企业调解的特点包括群众性、自治性和非强制性。