正确答案: ABCDE

对测验进行标准化管理 根据需要尽可能使测验环境与工作环境相似 让测验、任务过程与最终产品挂钩 为学员编写说明书 应对教师和受训学员样本进行预测试

题目：在进行操作性测验时，应注意达到以下几项要求（ ）。

解析：考点：教材第 200 页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。

工作任务分析法

[单选题]绩效管理的（ ）是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

可行性

解析：绩效管理的可行性是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理目标和要求，合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

[单选题]集体合同的主件是（ ）。

综合性集体合同

解析：集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面；附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。

[多选题]根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为（ ）。

基层集体合同

行业集体合同

地区集体合同

解析：集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。

[多选题]心理测试中能力测试的内容一般分为( )．

普通能力倾向测试

特殊职业能力测试

心理运动机能测试

解析：ABC【解析】能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试．一般可分为：①普通能力倾向测试，其主要内容有：思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等；②特殊职业能力测试，它是指那些特殊的职业或职业群的能力测试，测试职业能力的目的在于测量已具备工作经验或受过有关培训的人员在某些职业领域中现有的熟练水平，选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能，并且能经过很少或不经特殊培训就能从事某种职业的人才；③心理运动机能测试．主要包括两大类：一是心理运动能力，二是身体能力．

[单选题]培训部门编制的预算简报的内容必须包括（ ）。

培训目标及财务分析报告

解析：每年培训部门必须就编制的预算向企业主管部门做出简报，简报内容应真实简洁、明确，才能获得企业领导对预算的支持，因此简报一定要包含培训目标及财务分析报告。

[单选题]对事关职工切身利益的重大事项，如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，称为（ ）。

审议通过权

解析：教材第291页