[单选题]按照（ ）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。

正确答案 ：C

交换对象

[多选题]劳动权保障具体体现为（ ）。

正确答案 ：ACE

基本保护

全面保护

优先保护

解析：考点：教材第30页

[单选题]绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。

正确答案 ：D

现实生产技术组织条件和管理工作的水平

解析：绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业现实生产技术组织条件和管理工作的水平出发，不能脱离实际，一定要注重其科学性、系统性、严密性和可行性。

[多选题]企业中不同层次的主管都属于管理人员，其任务不同，工作重点也不一样，还有就是( )。

正确答案 ：ABC

工作权责的差异

决策权力不同

决策影响力不同

解析：ABC【解析】根据工作差异原理，不同的职位具有差异性。企业中不同层级的主管都属于管理人员，但他们也有着不同的工作任务，至少工作的重点不一样；还有就是工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。

[单选题]（ ）不是由考评者的主观性带来的。

正确答案 ：D

评价标准误差

解析：考点：教材第224页

[多选题]无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（ ）的约束。

正确答案 ：ACD

明确的规定性

一定的弹性

一定的自我约束性

[单选题]劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（ ）。

正确答案 ：B

劳动给付和工资的交换关系

解析：劳动关系是随资本主义生产方式的出现，商品经济成为生产的主导形式而产生的。劳动关系就其本来的意义来说，它并不是反映人和物的关系，劳动过程与产品或服务的投入与产出关系，劳动关系所反映的是一种特定的经济关系—劳动给付与工资的交换关系。

[单选题]以下关于PAQ法的阐述，不正确的是（ ）

正确答案 ：B

PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者

[多选题]技术等级工资制由( )组成。

正确答案 ：BDE

工资等级表

技术等级标准

工资标准

解析：BDE【解析】技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

[多选题]是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。

正确答案 ：BD

岗级

岗等

解析：BD【解析】岗位纵向分级是指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及本岗位人员任职资格条件等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位进行统一规定岗等的过程。由此可判断，正确答案选择BD．

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