正确答案: A

员工行为

题目：行为导向型的考评方法以（ ）为对象进行考评。

解析：行为导向型考评方法是以员工行为为对象进行考评的方法，考评者遵循一定工作范围和尺度，对员工行为进行描述，以提高绩效考评的正确性，通过这些描述，考评者可以比较容易地考评员工在工作范围内的成绩。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即（ ）。

管理成本

工作实用性

工作适用性

解析：在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下三个重要的．因素：①管理成本；②工作实用性；③工作适用性。

[多选题]核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员．

卫生保健人员

食堂工作人员

托幼工作人员

政治思想工作人员

[多选题]员工做到开拓创新,要有（ ）。

科学思维

创造意识

[单选题]按照工伤导致劳动者休息长度划分，休息( )的失能伤害为轻伤。

104日以内

[多选题]我国的《集体合同规定》中，将集体合同应具备的条款列举了11项，但是，实际情况下，集体合同一般包括（ ）等部分。

劳动条件标准部分

一般性规定

过渡性规定

其他规定