正确答案: ACDE

确定要评价的岗位，搜集岗位信息 选择并界定薪酬要素 确定要素等级 确定要素的相对价值

题目：要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]评价中心的主要作用是( )。

用于选拔员工

用于培训诊断

用于员工技能发展

解析：ACE【解析】评价中心的主要作用是：①用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；②用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据；③用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力。

[单选题]（ ）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

投射效应

解析：投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射。这便是人们常说的推己及人的情形。投射使人们倾向于按照自己的特征去知觉别人，而不是知觉对象的真实情况，它能使知觉失真。

[多选题]奖金制度的制定程序包括（ ）。

确定奖金计算办法

确定奖金分配原则

确定奖金发放对象

根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

解析：奖金制度的制定程序为：①按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额；②根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则；③确定奖金发放对象及范围；④确定个人奖金计算办法。

[单选题]通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（ ）等优点。

费用低廉

[多选题]关于团队，表述正确的是（ ）。

成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度

优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标

团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标

工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队

[多选题]岗位薪点工资制的优点主要有( )。

符合市场取向的要求

体现了效率优先的原则

有利于提高团队的协作精神

薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜。

解析：ABDE【解析】岗位薪点工资制的优点主要有：①岗位薪点工资制使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求；②工资用薪点表示，比岗位等级工资制更容易做到将工资分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准．可以促进员工学习技术，提高其素质和业绩水平，充分发挥了工资的激励作用；③在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，这就要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。