正确答案: A

相互交叉，互为依存

题目：组织文化与思想政治工作的关系是( )

查看原题

举一反三的答案和解析：

[单选题]对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（ ）法

典型事例法

[单选题]关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是（ ）。

用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩

解析：A项，计算机模拟法与经济计量模型分析析法同属于人员需求预测方法，不存在包含关系；C项，经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求；D项，趋势外推法和回归分析法本质上都是经济计量模型法。不同的是，趋势外推法最简单，其自变量只有一个，即时问变量；回归分析法也比较简单，不考虑不同自变量之间的相互影响；而经济计量模型法则综合考虑多种因素，且考虑各因素问的交互作用。

[单选题]人力资源管理专家认为，“( )是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

员工培训

解析：A【解析】人力资源管理专家认为，“员工培训是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段，使员工的培训与实际工作紧密结合．从而不断提高企业竞争力。

[多选题]用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（ ）。

支付加班费、绩效奖金

告知工作需求和劳动报酬

提供与工作岗位相关的福利待遇

连续用工的，实行正常的工资调整机制

解析：根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。A项属于派遣单位应履行的义务。

[单选题]关于入职培训，表述错误的是（ ）。

培训活动中应强调员工对于公司的重要性

[多选题]案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的有( )。

案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序

案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律

案例分析法揭示了人的行为的动因

教师的任务就是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来

解析：BCDE【解析】案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法。除了BCDE四项外，其特点还包括：①案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力，学生需要在课外去完成案例的知识准备，因此，它是一种较为高级的培训方法；②案例分析的主体是学生；③案例分析法提供给学生一个个生动具体的案例，这些案例只是为学生的分析与思考提供问题的情景，它本身并不产生迁移作用；④案例分析法提供的情景是具体的、全方位的，人们的行为可以从多方面进行解释，很难有一个最优答案。

[单选题]人员培训活动的起点是( )．

培训需求的分析

解析：D【解析】培训需求分析具有很强的指导性．是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础t对企业的培训工作至关重要，是培训工作准确、及时和有效的重要保证．

[单选题]（ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

等级重叠

解析：等级重叠是在工资等级设计中相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。一般来说，各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度也就越高；反之亦然。

[单选题]在培训的印刷材料中，（ ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。

岗位指南

解析：岗位指南是对最常用最关键的任务的描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。