正确答案: B

人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

题目：马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

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举一反三的答案和解析：

[多选题]企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。

外部环境

企业实力

战略目标

解析：企业战略是在对未来外部环境的变化趋势和企业自身实力进行充分分析的基础上，通过一系列科学决策的程序绘制出来的，是企业经营思想的集中体现，其实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。

[单选题]（ ）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

作业

解析：作业组是企业中最基本的协作关系和协作形式。它是在劳动分工的基础上，把为完成某项工作而相互协作的有关工人组织起来的劳动集体。

[多选题]制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。

招聘费用预算

招聘的截止日期

招聘工作时间表

[单选题]在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。

4%

解析：企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金实行基金完全积累制，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和员工个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。

[单选题]在面试过程中，考官不应该（ ）。

决定应聘者是否被录用

解析：在面试过程中，考官可以决定应聘者是否通过本次面试，而不能决定应聘者是否被录用。

[单选题]绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )。

准确性

解析：D【解析】效度又称有效性，是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。信度又称可靠性，是指某项测量的一致性和稳定性。

[单选题]运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。

会受到面谈者主观因素影响

解析：教材第122页

[单选题]在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（ ）。

事务处理能力测试

解析：根据情境模拟测试内容的不同，情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。其中，事务处理能力测试侧重于考察事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。

[多选题]因企业劳动分工越来越细，工作单调乏昧，为解决劳动者的兴趣。企业所采用的工作扩大化包括（ ）。

横向扩大工作

纵向扩大化

解析：教材第16页