正确答案: B

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题目：薪酬水平低的企业应注意（ ）%点处的薪酬水平。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。

标准正文由一般要素和特殊要素构成

解析：A项，标准正文由一般要素和技术要素构成。

[单选题]假如你的同事得了传染病，你会采取哪一种做法？（ ）

发短消息或打电话表示慰

[多选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。

目标是可量化可测量的

个人目标依据相应的部门目标

设立的目标应长期与短期并存

目标的数量不宜过多，应有针对性

解析：C项，在制定绩效目标时，由管理层和员工共同参与制定。

[单选题]招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )。

只能被一部分适合工作岗位的人员看到

解析：B【解析】企业采用广告形式招聘人才具有信息发布迅速、成本低等优点，而且其受众范围十分广泛。但其显著的一大缺陷是，正在工作并且安于现状的人不会去看，这就意味着广告只能被一部分适合工作岗位的人员看到。

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是( )．

企业各类人员需求的补充规划

解析：D【解析】狭义的人力资源规划是指运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配嚣，有效激励员工的过程．因此，其实质是人员需求补充规划．

[单选题]劳动法的任务侧重于（ ）。

保护劳动者的合法权益

[单选题]劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。

最长不得超过六个月