正确答案: ABDE

FJA法对每项任务都要求作详细分析 FJA法对培训的绩效评估非常有用 FJA法并不记录有关工作背景的信息 FJA法对员工必备条件的描述并不理想

题目：下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是( )

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。

评分法

解析：教材第243页

[多选题]下列各项中，不需缴纳个人所得税的项目有( )。

退休工资

退职费

解析：BC【解析】根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的工资、薪金所得、经营所得、劳动报酬所得、稿酬、财产租赁和转让所得、特许权使用费所得、偶然所得、利息、股息、红利所得，以及经国务院财政部门确定征税的其他所得，均需缴纳个人所得税。

[单选题]实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（ ）

基础

[单选题]（ ）又称T小组法，简称ST(SensitivityFrainiag)法。

敏感性训练

解析：教材第152页

[单选题]组织机构中各个岗位功能的等级被称为（ ）。

能级

解析：能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，即岗位在组织机构这个“管理场”中所具有的能量等级。

[多选题]企业战略具有（ ）特征。

系统性

全局性

长远性

风险性

抗争性

解析：企业战略是企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划和发展。企业战略具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征，离开这些特征就称不上经营战略。

[单选题]运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )．

会受到面谈者主观因素影响

解析：D【解析】面谈法有其自身的缺点：培训方和受训方对各问题的探讨需要较长的时间，这在一定程度上可能会影响员工的工作，而且会占用培训者大量的时间．另外，面谈对培训者的面谈技巧要求高，一般员工都不会轻易吐露自己在工作中遇到的问题和自己的不足，员工在没有了解面谈者真实意图的时候，不会将其个人发展计划告知培训者．

[单选题]容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )．

同级考评

解析：B【解析】同事通常与被考评者共同工作，密切联系，相互协作，相互配合，被考评者的同事比上级更能清楚地了解被考评者，对其潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌，但他们在参与考评时，常受人际关系状况的影响，所以在绩效管理中，同级的考评占有～定的份额，但不会过大．

[多选题]面试准备阶段的工作主要包括( )。

制定面试指南

准备面试问题

确定评估方式

培训面试考官

解析：ABCD【解析】统计面试结果不属于面试准备阶段的工作。