正确答案: D

工作任务分析法

题目：（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时 间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过（ ）小时。

36

[单选题]均衡价格论是由（ ）提出的。

歇尔

[单选题]企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （ ）。

应该制定达到目标的详细步骤

[单选题]设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在( )以内。

10个

解析：B【解析】评价指标不能太多、太复杂，通常应将评价指标控制在10个以内，否则测评官无法在短时间内准确给出评判。