正确答案: BCDE

最优化原则 创新性原则 针对性原则 适应性原则

题目：设计教学计划应遵循的原则包括（ ）。

解析：考点：教材第144\145页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )

继续教育

[多选题]学员构成这一参数通过学员的（ ）方面影响培训方法的选择。

职务特征

技术心理成熟度

个性特征

解析：教材第157页

[单选题]对组织而言，绩效管理的功能不包括( )。

规范员工的手段

解析：B【解析】绩效管理之所以被称为人力资源管理的一大基石，其根本原因在于对组织来说具有以下作用：绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础；绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施；绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段；绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据；绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提；绩效管理是监测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。

[多选题]为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。

.公司员工绩效评审系统

.公司员工的申诉系统

[单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )．

强制分布法

解析：C【解析】强制分布法，亦称强迫分布法、硬性分布法，它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中．

[单选题]绩效考核的第一个步骤是（ ）。

建立绩效标准

[单选题]对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )。

以结果为导向的考评方法

解析：B【解析】成果产出可以有效进行测量的工作，适宜采用结果导向的考评方法。一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

[多选题]劳动法律行为包括( )。

合法行为

违约行为

行政行为

仲裁行为

司法行为

解析：ABCDE【解析】劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。在劳动法律关系中，合法行为才能产生劳动法律关系，违法行为不能产生劳动法律关系。

[多选题]员工信息管理的一般步骤为( )。

员工信息的收集

员工信息的整理

员工信息的保管

解析：ABD【解析】员工信息管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以员工个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。其一般步骤包括：①员工信息的收集；②员工信息的整理；③员工信息的保管。