正确答案: ABCD

劳动关系法 劳动标准法 劳动保障法 劳动监督检查法

题目：劳动法体系的构成为（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]小王的离职表明（ ）。

薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响

薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

[单选题]在员工素质测评结果的相关分析中，r-0表示两组测评数据( )。

不相关

解析：B【解析】相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。根据两组测评数据的变动方向是否相同，相关的情况有三种：正相关、负相关和零相关。相关系数的取值范围限于-1．00≤r≤1．00．r=1．00表示完全正相关．r=  -1．00表示完全负相关，r=0表示零相关，即不相关。

[单选题]主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )．

总体加权

[多选题]下列哪些因素，除非能够清晰地表现出与工作相关，否则，就不应在正式的评价中采用?（ ）。

主动性

热情

忠诚

合作精神

[多选题]对于顾客投诉，做法正确的有( )．

礼貌接待

耐心倾听

诚意道歉

查找起因，认真解决问题

[多选题]工作岗位分析信息主要来源于（ ）。

书面资料

访谈

工作日志

同事报告

直接观察

[单选题]职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）

依法定的劳动争议处理程序予以处理

[单选题]模拟训练法的缺点不包括（ ）。

对学员要求较高

解析：教材第152页

[单选题]从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ）

继续教育