正确答案: D

能力特征和发展潜力

题目：心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。

解析：D

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举一反三的答案和解析：

[单选题]员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（ ）

以工作为导向薪酬结构

[单选题]受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。

根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

解析：第一印象又称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。

[多选题]政府在工资宏观调控方面的总原则包括（ ）。

平均工资的增长低于劳动生产率的增长

企业工资总额的增长低于经济效益的增长

在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

解析：政府在工资的宏观调控方面，总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长，同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。

[单选题]劳动力市场的基本功能是( }。

解决就业量与工资

解析：教材第3页

[多选题]在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有( )。

调查分类标准

数学分类标准

解析：BC【解析】对员工进行分类的标准有两种：调查分类标准和数学分类标准。调查分类标准是以调查方式确定的分类标准，具有一定的普遍性和相对稳定性，调查范围越广就越接近于实际。数学分类标准是根据被测评对象的测评结果和测评结果的数学分布，使用数理统计的方法，按照测评结果的分析要求，对被测评对象进行分类。

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）

企业各类人员需求的补充规划