正确答案:
题目:装设避雷器可以防止变压器绕组的主绝缘因直击雷过电压而损坏。( )
解析:×
举一反三的答案和解析:
以书为准!
梧桐树协定是在1792年5月17日,美国24名经纪人在华尔街的一棵梧桐树下聚会,商订的一项协议,约定每日在梧桐树下聚会从事证券交易并订出了交易佣金的最低标准及其他交易条款。这是纽约证券交易所的开端。目前我国银行存款业务中,用复利计算利息的是( )。
法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,10月1日、2日、3日三天,加班费按3倍标准执行,同时,由于3日出现法定假重叠情况,将中秋节假调至6日,因此6日应当视同为法定假日,加班工资按3倍计算。
7天总共支付工资为:80*3*3+80*2*4=1360
则除支付80*7外的费用为1360-80*7=800
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依据国务院办公厅发布的中秋、国庆放假安排,中秋、国庆假期分为两类:
一类是法定节假日,即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共4天;
另一类是休息日,即9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日共6天。
金华市劳动和社会保障局仲裁法规处处长程浩介绍说,用人单位在9月22日、10月1日、10月2日、10月3日这几天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人“日或小时工资的300%”另行支付加班工资。
他特别提醒说,这个300%的加班工资是在正常支付员工工资的基础上额外支付的,而且法定节假日加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费。
9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日,这6天属于休息日,若这期间用人单位安排劳动者加班,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人“日或小时工资的200%”支付加班工资。
那具体怎么算呢?
据程浩介绍,按照国家劳动部门的规定,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
今年长假期间的加班工资计算方法分别为:
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
以金华市市区最低工资标准980元/月为例:
法定节假日加班工资=980÷21.75×300%=135.17元
休息日加班工资=980÷21.75×200%=90.11元
若中秋国庆10天假期全加班,其中法定节假日4天,休息日6天。
10天假期加班工资=135元×4+90元×6=1080元。
也就是说,若放假这几天你全部在加班,那你的加班费超过你一个月的基本工资了。
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