正确答案: ABCDE

人才发现 人才培养 人才教育 人才调剂 人才发展

题目：（ ）属于人力资源开发的主要内容。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]下列属于只针对某一些群体的是（ ）

特殊福利

[多选题]工作轮班组织应注意的事项有（ ）。

应从生产的具体情况出发，以便充分利用工时和节约人力B．要平衡各个轮班人员的配备

建立和健全交接班制度

适当组织各班工人交叉上班

工作轮班对人的生理、心理会产乍一定的影响

解析：工作轮班组织应注意的问题包括：①工作轮班的组织，应从生产的具体情况出发，以便充分利用工时和节约人力；②要平衡各个轮班人员的配备；③建立和健全交接班制度；④适当组织各班工人交叉上班；⑤工作轮班制对人的生理、心理会产生一定的影响，特别是夜班对人的影响最大。

[多选题]企业劳动争议调解委员会的组成包括（ ）。

职工代表

工会代表

用人单位代表

解析：企业劳动争议调解委员会由以下几部分组成：①职工代表，由职工代表大会或职工大会推举产生；②用人单位代表，由用人单位法定代表人指定；③工会代表，由用人单位工会委员会指定。

[单选题]实证研究方法重点是研究现象本身（ ）的问题。

是什么

[单选题]对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（ ）。

类似性

[多选题]企业劳动争议调解委员会由( )组成．

职工代表

工会代表

用人单位代表

[单选题]下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（ ）。

用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报

解析：B项，人力资本投资的特征之一是人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性。即人力资本投资的获益者往往是个体，即投资对象，而投资者只有通过投资对象的活动才能受益。此外，人力资本投资可以由社会、企业、个人三方中的任何一方承担，但收益却三方均可获得。

[单选题]职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

3人

解析：C【解析】职工一方当事人3人以上，有共同争议理由的，称为集体争议。

[单选题]领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?（ ）

路径—目标理论

解析：路径—目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯(M．G．Evans)提出，后由豪斯(R．J．House)开发确立的，这种理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。