正确答案: BD

劳动报酬 工作内容

题目：劳动合同的法定条款项目有（ ）。

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[单选题]所谓办事公道，意思是( )。

作风正派，公平正义

[多选题]不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是( )。

企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标

计件工资适合生产和服务人员奖励范围

销售提成工资适合销售人员

解析：ACE【解析】不同员工的奖金分配原则依据的是不同岗位的工作性质，一般来说非关键岗位重保障，中高级管理岗位重激励。不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法。企业效益奖金适合所有员工的分配，计件工资适合生产和服务人员，销售提成工资适合销售人员。

[单选题]人员培训活动的起点是（ ）。

培训需求的确定

[单选题]用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。

两年

解析：B【解析】用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[单选题]一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位时，训练有素的受训者便可立即而替此种培训方法是（ ）。

工作指导法

解析：教材第147页

[单选题]（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

缩短工作时间

解析：缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。此种工时制度的适用范围为以下工种或岗位：①从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工；②从事夜班工作的职工；③在哺乳期工作的女职工；④其他依法可以实行缩短工作时间的职工，如未成年工、怀孕7个月以上工作的女职工等。

[单选题]以下不属于设计轮流任职计划的依据的是( )。

能够使受训者身临其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会

解析：C【解析】轮流任职计划是指让主要的和有培养前途的管理人员轮流任职的培训方式。设计这种开发方式的依据如下：①通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则而木是按某一职务方面的技术要求来思考问题；②轮换将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围，也便于上级确认其适合工作的岗位；③公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的更有资格的人担任。

[多选题]拓展训练( )．

是以外化型体能训练为主

可培养参与者的团队精神

可改善参与者的心理素质

解析：ABD【解析】拓展训练是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练．它以外化型体能训练为主，学员被置于各种艰难的情境中，在面对挑战、克服困难和解决问题的过程中，使人的心理素质得到改善．拓展训练属于态度型培训方法，并不特别针对组织中的某个层级，而且根据不同受训者的需要制定不同的具体培训计划．