正确答案: B

静态设计

题目：只对组织结构进行的设计称之为（ ）．

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举一反三的答案和解析：

[单选题]关于岗位分类法，说法正确的是( )。

无法确定岗位之间的价值差距

解析：A【解析】岗位分类法的优点在于方法简单明了，易理解、接受；能避免出现明显的判断错误。其缺点在于不能清晰地界定等级；岗位之间的比较存在主观性，准确度较差；成本较高。同时岗位分类的实施难度较大，一套科学合理的岗位分类体系的形成，往往需要十几年甚至几十年的时间，只有经过不断的摸索、调整、修改，才能形成一套比较完善的、切合实际的岗位分类体系。岗位分类在整个行政人事管理中，是最重要、最复杂、最难处理的问题。

[单选题]部门结构的设计中最关键的是（ ）。

对部门结构的选择和规划

[单选题]猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ ）。

head hunter

[单选题]行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。

管理性、事务性

[多选题]根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( )

嘉奖

记三等功

记二等功

记一等功

授予荣誉称号

[多选题]关于应用性文章的论述．正确的有（ ）。

贵在务实

为办理事情、解决问题而写

要利于行动

[单选题]帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（ ）。

团队任务职能

[多选题]在薪酬调查时要调查( )

被调查企业的情况

被调查岗位的情况

被调查岗位的薪酬状况

[多选题]在薪酬调查时一般选择（）。

竞争对手

同行业同地区企业