正确答案: C

个人业绩的提高和发展

题目：绩效管理的着眼点在于（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]关于原则性与灵活性，正确的认识是( )。

在原则性与灵活性之间，原则性是前提

坚持原则和适度灵活性是和谐企业建设的根本

[单选题]（ ）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

就业中介机构

解析：

教材第63页

[多选题]需求差别定价法通常有（ ）形式。

以顾客为基础的差别定价

以地理位置为基础的差别定价

以时间为基础的差别定价

以产品为基础的差别定价

解析：需求差别定价法是指产品价格的确定以需求为依据，可根据不同的需求强度、不同的购买力、不同的购买地点和不同的购买时间等因素，制定不同的价格。需求差别定价法通常有以下几种形式：①以顾客为基础的差别定价；②以地理位置为基础的差别定价；③以时间为基础的差别定价；④以产品为基础的差别定价。

[单选题]在企业组织结构变革时需分析组织关系。不属于其内容的是（ ）。

某个单位的工作效率和员丁的士气如何

解析：考点：教材第12页

[多选题]以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。

是一种定量化考评方法

属于行为导向型的客观考评方法

可以用来考评特殊工作行为表现

考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

[单选题]又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

信度

解析：A【解析】信度又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度越高．测验越可靠。

[单选题]（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

课程目标

[单选题]现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。

员工的引进与培养

解析：现代人力资源管理学应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之上。

[多选题]以下属于企业组织结构变革的征兆的是( )。

成本增加

合理化建议减少

指挥不灵

市场占有率缩小

信息不畅

解析：ABCDE【解析】企业组织结构变革的征兆包括：企业经营业绩下降，例如市场占有率缩小、产品质量下降、成本增加、顾客意见增多，缺少新产品、新战略等；组织结构本身病症的显露，如决策迟缓、指挥不灵、信息不畅、机构臃肿、管理跨度过大、“扯皮”增多、人事纠纷增加等；员工士气低落，不满情绪增加，合理化建议减少，员工的旷工率、病假率、离职率增高等。