正确答案: ABC

劳动定员定额规定 劳动岗位规范制定规则 劳动安全卫生制度

题目：对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、（ ）以及其他管理制度等六个方面。

查看原题

举一反三的答案和解析：

[单选题]劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。

劳动法律事件

解析：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。

[单选题]员工提案改善建议次数属于是平衡积分卡中（ ）指标体系。

学习与成长

[单选题]第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。

爱德华?桑代克

解析：弗洛姆第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化；心理学家爱德华?桑代克(E．L．Thordike)第一个对学习中的强化做出理论分析；莱文泽尔(Leventhal)提出了保证程序公平的六项标准；赫兹伯格提出了激励一保健理论即双因素理论。