正确答案: ADE

态度调查 访谈 关注某小组

题目：员工培训情感成果评估的测量方法包括（ ）。

解析：考点：教材第188页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（ ）。

绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

解析：C项，绩效管理的可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性。

[单选题]制度化管理的优点不包括（ ）。

适合现代小型企业组织的需要

解析：与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具优越性，具体表现在：①个人与权力相分离；②制度化管理以理性分析为基础；③适合现代大型企业组织的需要。

[单选题]工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

下线

解析：工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长；工资指导线上线又称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示；工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

[单选题]分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是（ ）。

对精度要求高

解析：分类法不能清晰地界定等级；岗位之间的比较存在主观性，准确度较差；成本．较高。对精度要求较高的方法应为评分法，该方法适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

[多选题]集体合同与劳动合同的区别体现在( )．

功能不同

主体不同

内容不同

法律效力不同

解析：ABCD【解析】集体合同与劳动合同的区别在于：①主体不同．集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表，劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人．②内容不同．集体合同可以涉及集体劳动关系的各方面．③功能不同．集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定目标标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系．④法律效力不同．集体合同的法律效力高于劳动合同．