[单选题]企业组织绩效开发的目的是（ ）。

正确答案 ：C

提高组织效率和经济效益

解析：在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此，在这个阶段上各个部门主管应当根据本期绩效考评的结果和绩效改进计划，从本部门全局出发，针对现存的各种问题，分清主次，按照重要性程度逐一解决。

[多选题]劳动法的构成体系包括（ ）。

正确答案 ：ABCDE

社会保险和福利制度

劳动合同制度

劳动法的监督检查制度

集体合同制度

工会和职工民主管理制度

解析：劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动法的构成体系包括：①促进就业法律制度；②劳动合同和集体合同制度；③劳动标准制度；③职业培训制度；⑤社会保险和福利制度；⑥劳动争议处理制度；⑦工会和职工民主管理制度；⑧劳动法的监督检查制度。

[多选题]按设备定员，即根据（ ）来计算定员人数。

正确答案 ：ABCD

出勤率

设备需要开动班次

工人看管定额

设备需要开动的台数

解析：教材第30页

[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（ ）。

正确答案 ：BCE

择优策略

淘汰策略

轮廓匹配策略

解析：人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。

[多选题]按具体形式区分的绩效考评方法主要有（ ）。

正确答案 ：ABD

量表评定法

混合标准尺度法

书面法

解析：企业在采用绩效管理考评方法时，应根据企业的环境和条件，以及各类岗位和人员的特点，选择不同的考评方法。按具体形式区分，可分为：①量表评定法；②混合标准尺度法；③书面法。

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