正确答案: ABCE

费德勒的权变模型 领导情境理论 路径一目标理论 参与模型

题目：领导行为的权变理论有（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（ ）。

道德分类标准

性别分类标准

能力分类标准

解析：素质测评中，对员工进行分类的标准有：①调查分类标准。指在走访有关员工、问卷调查、抽样分析的基础上，根据分类要求，针对各类员工的特点和期望各类员工素质测评应该达到的内容和水平，进行素质分类。②数学分类标准。根据被测评对象的测评结果和测评结果的数学分布，使用数理统计的方法，按照测评结果的分析要求，对被测评对象进行分类。

[多选题]研讨法的优点是（ ）。

形式多样，适应性强

多向式信息交流

有利于培养学员的综合能力

加深学员对知识的理解

解析：教材第146～147页

[单选题]受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用( )。

属于直接培训成本

解析：A【解析】直接培训成本是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租借费用，教材印发购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。

[单选题]根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）。

每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时

[多选题]劳动纪律的内容包括( )．

请假程序

岗位职责

操作规程

解析：ACE【解析】劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则．其主要内容为：①时间规则，如作息时间、考勤办法、请假程序和办法等；②组织规则，企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定；③岗位规则．如劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等；④协作规则，如工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等；⑤品行规则，言语、着装、用餐、礼节等规则；⑥其他规则．

[单选题]关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。

性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

解析：心理测验按测验的内容可分为两大类：能力测验和人格测验。其中，能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。C项描述的是成就测验。