正确答案:

题目：95、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，与劳动关系一样都体现了国家的意志。

解析：×

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举一反三的答案和解析：

[多选题]劳动合同管理制度的内容包括( )．

试用期考查办法

劳动合同续订的审批办法

集体合同草案的拟订、协商程序

劳动合同解除的审批办法

劳动合同管理制度修改、废止的程序

解析：ABCDE【解析】劳动合同管理制度的内容包括：劳动合同履行的原则；员工招收录用的条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；试用期考查办法；员工档案的管理办法；应聘人员相关材料保存办法；集体合同草案的拟订、协商程序；解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；劳动合同管理制度修改、废止的程序等．

[单选题]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。

高稳定类

解析：D【解析】高稳定类工资结构的特点是：员工的工资与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的工资相对稳定，给人一种安全感。采用这类工资结构的企业，员工工资中基本工资所占的比重相当大，奖金则根据公司整体经营状况，按照个人基本工资的一定比例发放，如日本的年功序列工资制度。

[单选题]需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（）。

因果关系调研

[多选题]下面那种情况下，员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额（ ）

离休退休

自建住房

[单选题]通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )

内激励