正确答案: D

认真倾听，适当发表结论性意见

题目：根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。

动态组织设计理论是组织设计的核心内容

解析：A项，在动态组织设计理论中，静态设计理论所研究的内容仍然占有主导的地位，依然是组织设计的核心内容。动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展，两者是相互依存的包容关系。

[单选题]（ ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

企业营销机会

解析：考点：教材第80页

[单选题]（ ）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时问内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。

实务作业

解析：实务作业又称套餐式练习，是指模拟某一个管理岗位，让被考评者在一定的时间内，参与所有相关文件、文书(包括备忘录、信函等)的起草和处理，并解决工作中出现的各种问题。

[多选题]劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（ ）。

劳动工作条件

生产工艺流程

安全操作规程

安全卫生制度

女工及未成年工特殊保护

解析：劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。具体的生产工作条件应当包括：加班加点、工作班制、劳动工作条件、劳动工具、生产工艺流程、安全操作规程、安全卫生制度、健康检查、女工及未成年工特殊保护和伤亡事故处理制度等。

[单选题]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（ ）。

ES＞1

解析：根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：①当E ＝l时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；②当ES＞1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比；③当ES1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

[单选题]通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )

内激励