正确答案: A

岗位写实

题目：全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是（ ）。

解析：岗位写实是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析的一种方法。全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法是岗位写实的基本功能。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的，集体合同即行生效，该期限是（）。

15日内

[多选题]情景模拟测试的常用方法有（ ）。

公文处理模拟法

无领导小组讨论法

解析：教材第79～80页

[多选题]用人单位内部劳动规则制定的程序包括( )．

职工参与

正式公布

解析：AE【解析】用人单位内部劳动规则的制定必须符合法定程序，其制定程序是：①职工参与．即制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见．②正式公布，即正式公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布．

[多选题]高级管理教程的培训对象通常是（ ）。

负责核心流程的管理人员

多项职能的管理人员

解析：高级管理教程的培训对象是负责核心流程或多项职能的管理人员。A项是基础管理教程的培训对象；DE两项是总体管理教程的培训对象。

[多选题]宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。

绩效文化

团队文化

沟通文化

解析：考点：教材第335页

[单选题]以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )．

自省以前工作中的不足

解析：C【解析】略．

[单选题]工作分析小组的成员,通常是（ ）。

分析专家

[单选题]量表评定法使用（ ），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

描绘性评定量表法

解析：量表评定法使用描绘性评定量表法，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。当尺度(等级)和标准被精确定义后，主观偏见产生的可能性就会大大降低。