正确答案: D

绩效成果

题目：某企业开展员工培训。从而降低事故发生率。降低成本。这种培训成果属于（ ）。

解析：考点：教材第190页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（ ）的失能伤害为轻伤。

1～104日

解析：按照伤害而致休息的时间长度划分，工伤事故可分为：①轻伤，即休息1～104日的失能伤害；②重伤，即105日以上的失能伤害；③死亡。

[单选题]小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )。

事实劳动关系

解析：C【解析】事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。

[单选题]（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。

非正式调研

解析：非正式调研是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。调研人员可以调查访问有经验的专业技术人员、相关人员和个别用户，听取他们的一般性意见，进一步明确该调查项目的具体目的和要求，做到有的放矢。

[单选题]（ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

技术定额法

解析：技术定额法是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法，是一种比较先进和科学的方法。

[多选题]我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ ）等。

确保薪酬水平具有竞争力

激励和保留员工

使得公司利益和员工利益共同发展

合理控制成本

解析：新教材:进行薪酬管理目的就是对外要具竞争力,对内具有公正性,对员工具有激励性,对企业成本具有可控制性

[单选题]以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（ ）

股票增值计划