正确答案: D

仲裁员和仲裁庭

题目：根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行（ ）制度．

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举一反三的答案和解析：

[单选题]当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过（ ）。

1个月

解析：依据劳动法的规定，对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定；半年期劳动合同试用期限不得超过15天；1年期劳动合同试用期限不得超过l个月。试用期包含在劳动合同的期限之内。而《劳动合同法》第十九条也规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

[单选题]以下对人力资本的理解不正确的是（ ）。

人力资本是有形资本

解析：C项，人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。

[单选题]部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是( )。

事业部制和模拟分权制

解析：A【解析】事业部制通常在大型企业中采用，它使每个自治单位既能了解自己的任务，又能了解整个企业的任务；既具有高度的稳定性，又具有较强的适应性。当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，模拟分权结构模式比较适用，但其明确性不强，实际工作中也不易真正做到以成果为中心。

[多选题]关键事件法的特点是( )．

只能作定性分析

难以比较员工在绩效上的差异

不能区分工作行为的重要性程度

解析：ADE【解析】关键事件法的特点在于：①关键事件的记录和观察费时费力；②只能作定性分析．不能作定量分析；③不能区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较：

[单选题]在做出最终录用决策时，错误的做法是( )．

必须使用全部的衡量方法

解析：D【解析】企业应根据招聘岗位的需要，结合自身经济状况选择适合的衡量方法，无须采用全部的衡量方法．

[单选题]就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（ ）的产物。

市场化

[多选题]整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。

分析阶段

评估阶段

执行阶段

[多选题]实证研究方法的特点包括( )。

研究现象自身的运动规律及内在逻辑

可根据经验和事实进行检验

对经济现象研究所得出的结论具有客观性

解析：ADE【解析】实证研究方法的特点有：①实证研究方法的目的在于认识客观事实．研究现象自身的运动规律及内在逻辑；②实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。

[单选题]相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对( )有利。

执行临时性、跨部门工作

解析：D【解析】矩阵制组织结构能较好地解决组织结构相对稳定和管理任务多变之间的矛盾使一些临时性的、跨部门工作的执行变得不再困难，为企业综合管理与专业管理的结合提供了组织结构形式。