正确答案: A

活动框架

题目：管理制度是对企业管理各基本方面规定（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]从职能制结构改为事业部制结构属于( )组织结构的变革方式。

爆破式

解析：B【解析】爆破式变革是短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革，如两家企业合并，从职能制结构改为事业部制结构等。这种方式常因考虑不周，造成员工丧失安全感、阻力增大等后果，因此必须十分谨慎地使用。

[单选题]制定绩效管理制度的首要原则是（ ）。

公开与开放

解析：公开与开放是制定绩效管理制度的首要原则，它要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上。开放式的绩效管理系统，首先，应体现在评价上的公开、公正、公平性，借此才能取得上下级的认同，使绩效管理得以推行；其次，评价标准必须是十分明确的，上下级之间可通过直接对话，面对面地沟通，进行绩效管理工作。

[单选题]职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )。

集体争议

解析：劳动争议的集体争议。按照不同的标准，劳动争议具有不同的分类。其中，按照劳动争议的主体划分有：①个别争议。职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。②集体争议。职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。③团体争议。工会与用人 单位因签订或履行集体合同发生的争议。

[单选题]下列不参与集体谈判的是( )．

单位行政部门

解析：D【解析】参加集体谈判的包括雇主一方代表、工会代表和劳动行政部门．

[单选题]企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括( )。

给员工增加福利津贴

解析：A【解析】为保证变革顺利进行，应事先研究并采取如下相应措施：①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感；②大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位；③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。

[单选题]是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

内因

解析：B【解析】略。

[多选题]按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )．

概略定员标准

详细定员标准

单项定员标准

综合定员标准

解析：BCDE【解析】劳动定员标准按其综合程度可区分为：①单项定员标准，又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准．②综合定员标准，又称概略定员标准，是以某人员及至企业全部人员为对象制定的标准．

[多选题]在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )．

考评方法的选择

考评要求的确定

绩效管理对象的确定

标准体系的确定

对实施步骤提出具体要求

解析：ABCDE【解析】在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有：①明确绩效管理的对象，以及各个管理层级的关系；②根据绩效考评的对象，正确的选择考评法；③裉据考评的具体方法，提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系；④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求．