正确答案: A

最基本

题目：人力资源的原始成本和重置成本是两个（ ）的概念。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]不属于财务主管的鉴别性胜任征的是（ ）。

组织协调方面的能力

[单选题]（ ）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。

作业测时 <--

解析：作业测时是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法。作业测时主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。

[单选题]能够发挥组织成员能力的必要条件是（ ）。

权责相等

[单选题]人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。

回归分析法

解析：C【解析】回归分析法就是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法，又称回归模型预测法或因果法，应用于经济预测、科技预测和企业人力资源的预测等。

[多选题]合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（ ）

纵向发展

横向发展

纵向-横向发展

[单选题]四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )．

六天

解析：B【解析】从循环期上看，四班三运转轮休制可分为四天、八天、十二天等形式，在实行每周40小时的工时制度下，企业采用本轮班方法时，每个月需要安排一个公休日．

[单选题]绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（ ）与在职辅导。

评估分析、评估面谈