正确答案: D

情境模拟测试

题目：（ ）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

劳动法律行为

解析：教材第272页

[单选题]以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中错误的是（ ）。

集体协商是平等协商的准备阶段

解析：教材第293页

[多选题]劳动环境指标主要包括（ ）程度。

粉尘危害

高温危害

噪声危害

解析：劳动环境是指岗位的劳动卫生状况，反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度，主要包括：①粉尘危害程度。评价岗位劳动者健康受生产场所粉尘的影响。②高温危害程度。评价岗位劳动者接触生产场所高温对其健康的影响程度。③辐射热危害程度。评价岗位劳动者接触生产场所辐射热对其健康的影响程度。④噪声危害程度。评价岗位劳动者接触生产场所噪声对其健康的影响程度。⑤其他有害因素危害程度。评价岗位劳动者接触化学性、物理性等有害因素对其健康的影响程度。

[单选题]关于入职培训，表述错误的是（ ）。

培训活动中应强调员工对于公司的重要性

[单选题]古典的组织设计理论是（ ）。

静态的

[单选题]某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（ ）。

25%

解析：工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成倒数关系。工时定额越低，产量定额也就越高；反之亦然。则当企业上季度的工时定额Q下降20个百分点时，相应的产量定额T＝1/Q＝1/0．8＝1．25，所以提高率为：125%－100%＝25%。

[单选题]基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。

物质刺激

解析：教材第141页

[单选题]在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最基本的概念。

原始成本与重置成本