正确答案: B

根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

题目：受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]调查的具体内容可以是调查单位的数量特征也可以是调查单位的品质特征，属于一个企业数量特征的有（ ）。

平均工资

产量

企业规模

员工人数

[多选题]员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。

要素分析法

综合分析法

曲线分析法

解析：员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有：①要素分析法。它是根据每个测评指标的测评结果，再依据素质测评参照标准的内容，进行要素分析的一种方法。②综合分析法。它是根据模糊数学中综合评判的思想，对测评指标进行加权处理，计算指标的加权平均数，综合分析测评结果的一种方法。③曲线分析法。它是把各指标的测评结果分值按照一定的要求，在坐标图上用折线依次连接两个相邻指标所对应的测评结果分值点，根据坐标图上曲线的“起伏”情况，对被测评对象素质进行分析的一种方法。

[多选题]评价中心采用的具体方法技术主要有（ ）。

实务作业

个人报告

管理游戏

个人测验

面谈评价

解析：考点：教材第219、220页

[多选题]有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有（ ）．

不适应于强调技术协作的组织

不利于培养员工间的信任和合作

[多选题]对于普通技术劳务输出，应进行（ ）

适应性技能培训

基本外语培训

公共课程培训

[多选题]企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化．

定编

定额

定岗

定员

解析：ABCD【解析】人力资源是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件．劳动组织的组建设计和后续发展都需要制定企业的用人标准，即需要加强企业定编、定岗、定员、定额工作，促进企业劳动组织的科学化．