[单选题]有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。

正确答案 ：D

抽样选择员工进行培训考核评估

解析：教材第165页

[单选题]面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛．

正确答案 ：D

应聘者能够预料到的问题

解析：D【解析】面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪．

[多选题]制定科学合理的工资制度的前提和依据有( )。

正确答案 ：BC

工作岗位分析

工作岗位评价

解析：BC【解析】工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大水、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

[单选题]在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（ ）。

正确答案 ：D

对被考评者全面全过程的诊断

解析：教材第181页

[多选题]培训前效果评估的内容包括（ ）。

正确答案 ：BCDE

培训对象工作成效及行为评估

培训计划评估

培训对象知识和工作态度评估

培训需求整体评估

解析：

培训评估可以分为三个阶段，即培训前的评估、培训中的评估和培训后的评估。其中，培训前效果评估的内容包括：①培训需求整体评估；②培训对象知识、技能和工作态度评估；③培训对象工作成效及行为评估；④培训计划评估。

[单选题]根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（ ）。

正确答案 ：D

因职工违反计划生育政策发生的争议

[多选题]禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（ ）

正确答案 ：ABCDE

矿山井下作业

森森业伐木及流放作业

第四级体力劳动强度作业

建筑、电力、电信高空作业

标准以上的负重作业

[单选题]以（ ）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。2009年ll月二级真题]

正确答案 ：C

实际产出

解析：以实际产出为基础的考评指标体系，能清楚地说明组织或员工个人在考评期内完成什么样的工作任务，其所取得的具体成果或业绩是什么，其贡献率到底有多大。它属于工作结果型的绩效考评指标体系。

[单选题]不属于工资总额的范畴．

正确答案 ：C

退休工资

解析：C【解析】国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，确定工资总额的组成是：工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资．

[单选题]如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )。

正确答案 ：B

现场培训

解析：【解析】现场培训是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训内容就适合于现场培训。

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