正确答案: D

安全性

题目：管理咨询人员在对某企业开展财务咨询活动时，采用了固定比率、自有资金比率、长期固定比率3个指标与同行业平均值进行比较分析，这3个指标属于五性分析中的（ ）分析。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]咨询机构在指导方案实施过程中的主要工作是（ ）。

指导客户制定方案实施计划

对客户进行相关内容的培训

对实施效果进行评估

根据实施中出现的问题，对方案进行修改和完善

解析：本题考查咨询机构指导、协助客户实施方案的实施过程的工作内容。选项C表达不准确，应该是对实施中的重点环节进行辅导。

[多选题]在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价（ ）。

能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性

较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等

能使薪酬管理方案比较客观

得出的薪酬方案会更加容易被员工接受

解析：本题考查薪酬管理策略。选项B，岗位评价的目的确定岗位相对价值、明确各个岗位级别、使各岗位之间具有可比性。

[单选题]某咨询项目组拟采用现场观察法对某医院的所有岗位进行职务分析，由此最不可能产生的后果是（ ）。

能比较全面和深入地了解该医院所有岗位的情况，形成全面的岗位说明书

[多选题]我国在计划经济条件下，把干部的管理制度称为()

人事管理

解析：本题答案：A

[单选题]在一个市场需求高速增长的行业中，某企业近年的产品销售增长率连续翻番，但市场占有率却不断下降。以下对这种现象的原因分析，最恰当的是（ ）。

该企业产品销售增长率慢于同行企业产品销售增长率

解析：本题考查对产品销售增长率的理解。

[多选题]咨询项目控制是达到预定的目标、保证咨询工作质量的重要工作。咨询项目控制的重点工作内容一般包括（ ）。

咨询项目组与客户是否保持了良好的合作关系

各项咨询工作进度是否按预定的计划进行，并处于有效的控制之中

项目财务管理是否有效

客户是否按合同及时支付项目费用

[多选题]企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：()

以成本为主要导向

解析：本题答案：C