正确答案: D

各省、自治区、直辖市

题目：最低工资标准由（ ）规定。

解析：最低工资标准的确定和调整采用“三方性”原则，即在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（ ）。

动态性

解析：绩效的动态性是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化。绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，因此管理者切不可凭一时印象，以僵化的观点看待员工的绩效。

[多选题]以下属于工资集体协商内容的有( )。

工资分配形式

解除工资协议的程序

变更工资协议的程序

工资协议的期限

解析：ABDE【解析】工资集体协商的内容：①工资协议的期限；②工资分配制度、工资标准和工资分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅度；④奖金、津贴、补贴等分配办法；⑤工资支付办法；⑥变更、解除工资协议的程序；⑦工资协议的终止条件；⑧工资协议的违约责任；⑨双方认为应当协商约定的其他事项。

[单选题]与法律比较，道德( )．

比法律的适用范围广

[单选题]某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )

同等级员工薪酬差距小

[单选题]领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想？( )

路径目标理论

解析：A【解析】路径一目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯(M．G．Evans)提出，后由豪斯(R．J．House)开发确立的，这种理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。