正确答案: B

减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

题目：若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )。

企业调整生产任务

解析：A【解析】订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。

[单选题]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（ ）、配备规划和职业生涯规划。

培训开发规划