正确答案: ABCDE

目标、任务原则 分工协作原则 统一领导、分级管理原则 责权相等原则 精干原则

题目：在企业的组织设计中,应遵循的原则是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（ ）。

投入产出比率

[多选题]劳动力市场工资指导价位按( )等多种标准反映水平。

高位数

中位数

低位数

解析：ACE【解析】劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业（工种）的高位数反映了该职业（工种）工资收入的较高水平，中位数反映了该职业（工种）的工资收入的平均水平，低位数反映了该职业（工种）工资收入的较低水平。

[单选题]某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（）。

丁甲丙乙

[单选题]是劳动权的核心。

就业权和择业权

解析：B【解析】平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。平等的就业权和自由择业权对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视；对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障．为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。

[单选题]( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量：

总供给

解析：【解析】总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

[多选题]人力资本投资支出包括（ ）。

实际支出

心理损失

直接支出

时问支出

解析：人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出；②放弃的收入或时间支出；③心理损失。

[多选题]行为锚定等级评价法的主要优点有（ ）

具有良好的反馈功能

考量更加精确

绩效考评标准更加明确

具有良好的连贯性和较高的信度