正确答案: C

集中

题目：培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。

解析：考点：教材第146页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（ ）。

100人

[多选题]一般来说,企业人力资源管理$amp;

涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目

其他项目

[单选题]对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（ ）。

工作产出

解析：组织绩效考评根据其工作性质的不同，可分为：①生产性组织的绩效考评；②技术性组织的绩效考评；③管理性组织的绩效考评；④服务性组织的绩效考评。其中，对于管理性组织和服务性组织，其性质是比较相似的，它们一般不会有客观的物质性成果的产出，因此考评中应主要考评其整体素质、工作效率、出勤率、工作方式、组织的气氛等指标。

[多选题]同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ）等因素决定。

企业规模

企业经济效益

企业经济类型

不同层次的劳动者

解析：同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。c项是不同地区工资指导价位差异的影响因素之一。

[单选题]是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

职组

解析：B【解析】职组是由工作岗位性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。职组是岗位分类中的中小类。例如，小学教师就是一个职系，而教师就是一个职组。

[单选题]关于心理测验，下列表述不正确的是( )。

性向测验评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

解析：B【解析】心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。其中能力测验分为成就测验（即判断个人在某方面所表现出来的实际能力）和性向测验（即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力）。B项描述的是成就测验。