正确答案: B

薪点工资制

题目：工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。

解析：考点：教材第311页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]属于员工的基本特征．

生理性行为与生理性需要

社会性行为与社会性需要

道德性行为与道德性需要

心理性行为与心理性需要

解析：ABCE【解析】员工的基本特征：①员工不仅有生理性的行为，而且有生理性的需要；②员工不仅有心理性的行为，而且有心理性的需要；③员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要；④员工不仅有道德性的行为．而且有道德性的需要．在人力资源管理中，员工在生理、心理、社会和道德方面所具有的多重特征是不容忽视的，尽管这些特性在表现形式和主次位置上会有所不同．

[单选题]五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬。

300%

解析：教材第216页

[单选题]（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。

货币政策

[单选题]在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（ ）。

培养综合能力

解析：案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，它可以被看作是一种特殊的研讨方法。案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力，是为了培养学生的综合能力。

[单选题]劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（ ）的安排。

劳动岗位、工作时间和劳动量