正确答案: ABCDE

完整全面地看待人的因素 因人而异 员工与企业共命运 随机制宜 公正平等地对待人

题目：（ ）属于现代人力资源管理的原则。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。

公正性与客观性

解析：B【解析】公正性与客观性是对绩效管理执行实施过程的要求，根据这一要求，在起草绩效管理制度时，绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素。

[单选题]五班四运转的轮休制循环期为（ ）天。

10

解析：五班四运转的轮休制是以十天为一个循环期，组织五个轮班，实行早、中、夜三班轮流生产，保持设备连续生产不停，并每天安排一个副班，按照白天的正常时间上班(不超过6小时)，负责完成清洗设备、打扫卫生、维护环境等辅助性、服务性工作任务。

[单选题]在制定培训规划时。设计培训方法的途径不包括（ ）。

中介机构

解析：考点：教材第147页

[多选题]基层管理人员是指在企业生产、销售等经营活动一线执行管理职能的直接管理人员，包括（ ）。

生产中起监督作用的监工

在服务中起指导作用的领班

解析：基层管理人员是指在企业生产、销售等经营活动一线执行管理职能的直接管理人员，包括在生产和服务一线中起监督、指导作的监工和领班等。他们与一线操作员工最接近，其管理水平直接影响到企业员工的积极性和对企业的忠诚度。

[单选题]我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。

16

解析：B【解析】我国的最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准。

[单选题]劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。

劳动力供给量

[单选题]订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。

36个月